यह मामला तब सुर्खियों में आया जब ‘Zhou’ सरनेम वाले एक कर्मचारी को एक AI कंपनी ने नौकरी से निकाल दिया। Zhou 2022 में क्वालिटी एश्योरेंस सुपरवाइजर के तौर पर काम कर रहे थे, जहां उनकी जिम्मेदारी AI मॉडल के आउटपुट की जांच करना, यूजर्स के सवालों का मिलान करना और गलत कंटेंट को फिल्टर करना था। कुछ समय बाद कंपनी ने दावा किया कि उनका ज्यादातर काम AI सिस्टम संभाल सकता है और उन्हें कम सैलरी पर काम करने का प्रस्ताव दिया गया। Zhou ने इसे अस्वीकार कर दिया, जिसके बाद कंपनी ने उन्हें बाहर का रास्ता दिखा दिया।
मामला Hangzhou Intermediate People’s Court पहुंचा, जहां सुनवाई के बाद अदालत ने कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया। कोर्ट ने स्पष्ट कहा कि AI के बढ़ते उपयोग को नौकरी से निकाले जाने का वैध आधार नहीं माना जा सकता। साथ ही, कंपनी यह साबित करने में भी नाकाम रही कि कर्मचारी की भूमिका पूरी तरह अप्रासंगिक या असंभव हो चुकी थी। अदालत ने कम वेतन पर काम करने का प्रस्ताव भी अनुचित माना और टर्मिनेशन को गलत करार दिया।
यह फैसला ऐसे समय आया है जब Meta, Google, Amazon और Microsoft जैसी बड़ी टेक कंपनियां ऑटोमेशन और AI के कारण बड़े पैमाने पर छंटनी कर चुकी हैं। रिपोर्ट्स के मुताबिक, सिर्फ इस साल के शुरुआती महीनों में ही हजारों नौकरियां AI के चलते प्रभावित हुई हैं।
कानूनी विशेषज्ञों का मानना है कि यह फैसला एक महत्वपूर्ण मिसाल बन सकता है। इससे कंपनियों को यह संदेश गया है कि वे AI का इस्तेमाल तो कर सकती हैं, लेकिन कर्मचारियों के अधिकारों की अनदेखी नहीं कर सकतीं। यानी तकनीक आगे बढ़ेगी, लेकिन इंसानी नौकरियों की कीमत पर नहीं—कम से कम कानून अब इस संतुलन को बनाए रखने की कोशिश करता नजर आ रहा है।
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